原标题：应聘文员被说“太丑”？尊重求职者是最基本的职业道德！
最近，有网友发帖表示，自己在网络招聘平台上看到深圳某财务管理公司在招聘文员，联系对方后却被回复“不行，太丑了”。此事一出，便引发了广泛的讨论与关注。有律师表示，公司行为构成就业歧视。
事件回顾
5月16日凌晨，有网友在社交平台发帖表示，自己在网络招聘平台看到深圳某财务管理公司在招聘文员，于是联系了对方，结果对方直接回复“不行，太丑了”，相关帖子引发关注。
网帖显示，当事人陈女士看到深圳市欣X财务管理有限公司在招聘文员岗位，月薪为2000元~3000元，位于深圳市龙岗区，于是在招聘平台上向对方了解具体情况：“您好，不知道这个岗位是否还在招人，我仔细查看了您发布的职位信息，觉得自己比较适合，希望能得到您的回复。”
没想到的是，对方随后回复，“不行，太丑了。”陈女士感觉非常无语和气愤，“气得我说不出话来！”
涉事公司回应
记者联系上深圳市欣X财务管理有限公司。对于为何评价应聘者“太丑了”一事，公司负责人韩女士表示，“别人回的，下面那个人。”她反复强调，“不用管它，就这样就行了，当作没看见，没关系的，她（陈女士）想怎么搞就怎么搞。”
韩女士还表示，目前助理岗位仍在招聘中，“公司运营得非常好，我们在正常工作”。
招聘平台已限制该招聘账号使用
有关部门已启动核查处置
《深圳一女子网上应聘文员被回复“太丑了”，涉事公司回应》稿件发布后，迅速登上各大平台热搜榜，引发网友热议。不少网友对于陈女士的遭遇表示气愤，纷纷表示“必须道歉”“建议严查该公司”。
17日，上述网络招聘平台回应，已限制该招聘账号使用。
17日下午，深圳市龙岗区人力资源局工作人员联系记者，了解核实具体情况，并表示已经联系了涉事企业。17日晚，该局工作人员联系记者称，他们已经第一时间联系了当事人陈女士，并同步启动对涉事企业“深圳市XX财务管理有限公司”的核查和处置。得知政府有关部门已经介入，陈女士表示“那可太好了”。
律师：公司行为构成就业歧视
媒体：尊重求职者是最基本的职业道德
对于陈女士被评“太丑了”一事，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视。该公司拒绝简历的理由是相貌问题，构成就业歧视，侵犯了求职者的平等就业权以及人格尊严。当事人可在招聘平台上点击举报投诉，并有权要求公司承担赔礼道歉的民事责任，还可以向劳动监管部门举报投诉，劳动监察部门应当对相关单位责令改正、罚款等。
还有媒体评论指出，企业需要明白，尊重求职者是最基本的职业道德。一个连基本礼貌都做不到的企业，很难想象会尊重在职员工的权益。在人才竞争日益激烈的今天，企业的招聘形象直接影响人才吸引力。那些不尊重求职者的企业，最终会被优秀人才用脚投票抛弃。企业文化不是挂在墙上的标语，而是体现在每一个与求职者、员工互动的细节中。从招聘环节就开始践踏他人尊严的企业，注定不会有忠实的员工一路相随。
“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是‘双非’,很多面试机会都没了”“被查出携带地中海贫血相关基因的求职者被拒绝录用”……这些显性与隐性的就业壁垒屡屡发生，侵犯了劳动者的平等就业权。
来看下面这则案例↓↓↓
简历被打开3分钟就因性别被拒
小丽（化名）是某大学应届毕业生，一次偶然的机会，她发现上海某公司发布的“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，且公司对求职者的性别未作要求，于是她投递了简历。
然而，令小丽意想不到的是，根据网络招聘平台的系统显示，公司在浏览简历的3分钟后，就回复称“简历未通过筛选”。感到疑惑的她主动询问原因，公司表示“我们想招一位男同志”。面对这样的答复，小丽继续追问理由，公司却再无回应。
判赔精神损害赔偿金3000元
小丽认为，该公司以性别作为筛选条件，属于无正当理由的差别对待，侵犯了她的平等就业权，构成就业歧视，于是诉至上海市浦东新区人民法院。
法院经审理后认为，公司筛选求职者时，不应以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准，遂对公司的解释不予采信。
最终，法院支持了小丽的诉讼请求，判决公司赔偿小丽精神损害赔偿金3000元。
破解就业歧视还应多部门联动
如何为求职招聘行为划清边界？
有专家表示，用人单位的用工自主权受法律保护,但该权利的行使必须在相关法律和政策的框架内,不能肆意无限扩张。破解就业歧视应以制度建设为基础,核心是规范劳动用工实践,将它作为构建和谐劳动关系的重要组成部分。
相关法律应完善针对就业歧视的规范体系,将各类歧视行为予以类型化,明确规定就业歧视的表现形式和构成要求,并根据歧视的严重程度设置相应的法律责任和规制措施,与劳动法律责任体系对接,使劳动者遭遇就业歧视时知悉自己的权利和救济途径。
此外，破解就业歧视还应多部门联动。工会要在维护劳动者就业权益方面发挥积极作用,及时发现就业歧视问题并向用人单位提出改正意见。法院应及时发布就业歧视典型案例,表明司法裁判立场,明确用人单位违法责任。
（综合来源：上游新闻、红星新闻、澎湃新闻、上海浦东法院、工人日报等）