原标题：厦门法院发布6大新就业形态劳动争议典型案例
东南网5月29日讯（东南网记者 柳绿 通讯员 厦法宣）随着新就业形态的快速发展，快递员、外卖骑手、网络主播等群体的劳动权益保障问题日益受到关注。近日，厦门市两级法院联合市人社局发布6起涉新就业形态劳动争议典型案例，旨在规范平台用工行为，优化劳动环境，切实维护劳动者合法权益。
近年来，数字经济催生了大量新就业形态劳动者，但劳动关系模糊、权益保障不足等问题也随之凸显。为加强劳动者权益保护，厦门法院与人社局等部门协同推进劳动争议调裁审衔接机制，建立信息共享平台，依法高效审理劳动争议案件，既保障劳动者权益，又兼顾企业可持续发展。
此次发布的6起典型案例涉及快递配送、外卖骑手、网络主播等多个新就业形态领域，涵盖劳动关系认定、工伤赔偿、欠薪纠纷等热点问题，为劳动者维权和企业合规用工提供了明确指引。
典型案例聚焦
案例一：快递员配送致损，用工主体担责
快递员陈某在配送过程中发生交通事故致人受伤，法院认定其用工主体深圳某配送公司应承担赔偿责任，而非由个人担责。
案例二：“借壳用工”无效，事实劳动关系受保护
某速运公司试图通过第三方代理公司规避用工责任，法院依据实际管理关系，认定其与骑手李某存在劳动关系，须承担相应义务。
案例三：网络主播欠薪纠纷，非劳动关系也可维权
主播陈某与某文化传媒公司虽未建立劳动关系，但法院仍支持其追讨欠薪，强调平台合作企业不得以“非劳动关系”逃避支付义务。
案例四：平台支配性管理=劳动关系
某网络科技公司通过平台对骑手张某实施严格管理，法院认定双方存在劳动关系，企业须依法缴纳社保并支付工资。
案例五：高效调解促“双赢”
某外包公司与骑手杨某等劳动争议系列案，法院通过调解促成和解，既保障劳动者权益，又降低企业经营风险。
案例六：仲裁调解助工伤维权
外卖骑手黄某遭遇工伤，法院协调促成企业快速赔偿，确保劳动者及时获得救济。
法官提示：
厦门中院劳动争议庭负责人表示，新就业形态劳动者虽工作方式灵活，但合法权益不容忽视。平台企业应规范用工管理，避免“假外包、真用工”等规避责任行为。劳动者在遭遇欠薪、工伤等问题时，应积极通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
此次典型案例的发布，不仅为劳动者维权提供了参考，也为平台企业合规经营划清了法律边界。未来，厦门法院将继续完善劳动争议调裁审衔接机制，推动新就业形态领域劳动关系更加规范、公平、可持续。
