线上加班岂能白加？...
原标题：线上加班岂能白加？
线上加班但未走单位审批程序能拿到加班费吗？近日，北京市第三中级人民法院披露的一起案件裁判给出了答案——即使未履行完整审批手续，但属于依据单位指令或为完成岗位职责确需加班的可以索要加班费。
董先生是一家公司的招聘专员，负责骑手的招聘和培训工作。由于公司每天都有骑手入职，董先生需要不断地协调技术部门，跟进培训，有时候骑手掉线或者网络卡顿，董先生需要及时处理。打车报销记录、工作邮件、微信群截图等证明，董先生在夜间、休息日、法定节假日有时也在回复工作信息。董先生向公司索要相应的加班费。公司却称，劳动合同里写明：公司实行加班审批制，而董先生没有提交过加班申请。法院审理认为，虽然公司规定加班需要员工提起申请并审批，但是考虑到行业、岗位特点，公司分配的工作任务、完成的时间要求等可能间接地促使员工加班才能完成，因此加班制度的设定不宜过分严苛。最终董先生获赔三万元加班费。
数字技术模糊了办公场景的物理边界，上下班的边界也变得模糊。不少单位让员工上班工作，下班随时等待工作，“线上加班”已成为困住职场人的无形枷锁。因而，像上述案件中支持“线上加班”也能获得加班费，是保障劳动者“离线休息权”的必要之举，也顺应了数字时代劳动形态的变化趋势。
按照法律规定，用人单位无论因何种原因、不管通过何种方式，只要延长了工作时间，就应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。此前在两会“两高”报告中也特别提及，无论在单位还是在家，只要劳动者在正常工作时间之外从事了用人单位安排的工作任务，付出了实质性劳动，就应当按照加班对待。
这一方面提醒用人单位，线上工作模式带来的管理便利性，不能异化为企业规避法律义务的工具。另一方面也在提醒劳动者，应增强维权意识，及时拿起法律武器，对于频繁发生的非自愿无偿加班，要保留相关证据，以便维护自身权益。
技术进步重塑的只是工作方式，数字时代仍需让劳动者体面工作、安心休息。（白原远）
文档于: 2025-05-20 08:29 修改
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原标题：线上加班岂能白加？线上加班但未走单位审批程序能拿到加班费吗？近日，北京市第三中级人民法院披露的一起案件裁判给出了答案——即使未履行完整审批手续，但属于依据单位指令或...